Ярмарка вакансий

----------

Меры социальной поддержки при трудоустройстве поступающим на работу в КГБУЗ "Находкинская городская больница"

 

 Врачам:

- ежемесячная денежная выплата молодым врачам-специалистам, трудоустроившимся в течении одного года после окончания обучения специалитета или ординатуры, в размере 10 000 рублей, до достижения пяти летнего медицинского стажа;

- денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений
в размере до 20 000 рублей;

- единовременная денежная выплата врачам-специалистам при трудоустройстве в поликлиническое звено 750 00 рублей;

- ежемесячная денежная выплата молодым врачам-специалистам в размере 5 000 рублей на протяжении трех лет из средств учреждения;

- ежемесячная денежная выплата врачам-специалистам при трудоустройстве в поликлиническое звено по приказу Президента РФ № 2568 от 01.01.2023г. – 14 500 рублей.

- при трудоустройстве на дефицитную специальность предоставляется единовременная выплата 2 000 000 рублей. (перечень дефицитных специальностей уточняйте в отделе кадров)

 

Среднему медицинскому персоналу:

- ежемесячная денежная выплата молодым специалистам среднего звена, трудоустроившимся в течении одного года после окончания обучения, в размере 5 000 рублей до достижения пяти летнего медицинского стажа;

- денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений
в размере до 20 000 рублей;

- единовременная денежная выплата медицинским сестрам при трудоустройстве в поликлиническое звено – 450 000 рублей;

- единовременная денежная выплата акушерам при трудоустройстве в женскую консультацию – 300 000 рублей;

- ежемесячная денежная выплата молодым специалистам среднего звена в размере 3 000 рублей на протяжении трех лет из средств учреждения.

- ежемесячная денежная выплата специалистам среднего звена при трудоустройстве в поликлиническое звено по приказу Президента РФ № 2568 от 01.01.2023г. – 6 500 рублей.

 

Телефон отдела кадров: 8-4236-64-08-09

Информация о Находке

Презентация НГБ

Приглашаем к нам на работу 

- Находка – крупный, перспективный и спокойный город.  У нас стабильное развивающееся учреждение, выполняющее основные объемы  медпомощи в городском округе. И при желании здесь можно получать достойную заработную плату.  Находкинская городская больница несет серьезную нагрузку по службе экстренной помощи.  На нашей базе сформировано семь межрайонных центров оказания медицинской помощи. Поэтому, например, у  анестезиолога-реаниматолога вряд ли получится подремать на дежурстве.  Конечно, работать сложно. Но это хорошая практика для начинающего врача. Именно в такой обстановке, а не в частной клинике, можно набраться опыта, постоянно сталкиваясь  со сложными случаями, вырасти как специалист.

Приятно, что многих интересуют не только материальные блага, но и профессиональные перспективы. И здесь нам есть, что предложить молодежи. Мы активно развиваем многие направления – нейрохирургическое, гинекологическое, эндоскопической хирургии, стоит задача развития урологической службы, кардиохирургии. Мы закупаем современное оборудование, электронная система постепенно вытесняет бумажную рутину. Так что перспективы для молодых специалистов здесь серьезные. В крупных же городах, как правило, проблема с медицинскими кадрами не столь серьезна, и найти себе место, прорваться в интересующую область значительно сложнее.  То есть возможность  проявить себя под руководством опытных наставников у молодых врачей есть. 

Мы идем на все, чтобы привлечь необходимые нам кадры. Если заинтересовавший нас студент не поступает в ординатуру бесплатно, даже понимая, что получим специалиста через два года, мы ее оплачиваем.  

Приезжим специалистам компенсируем аренду жилья, выплачиваем «подъемные» в размере 30000 рублей. Отмечу, что средняя заработная плата врача в нашем учреждении -  около 50 000 рублей. Среднего медперсонала – более 30 000 рублей.  

Если еще несколько лет назад специалисты ЛПУ повышали свою квалификацию, в основном, в образовательных учреждениях Приморского края, то в последние годы свои курсы более активно предлагают сами центральные российские институты.  Больница направляет специалистов на учебу в ведущие институты России и других стран.  Каждая такая учеба – вклад в повышение качества оказываемой населению медицинской помощи. Помимо планового обучения специалисты и по личной инициативе проходят актуальные курсы по профильным направлениям.    

______________________________

Мы выбрали Находку и не пожалели 

Виктория Гойда, акушер-гинеколог: 

- Уверена, что приобретать опыт нужно именно в государственном учреждении. Наша больница имеет статус межрайонного центра – здесь много пациентов, больше интересных клинических случаев. Рядом со мной – наставники, обладающие богатым практическим опытом и хорошей теоретической подготовкой. Пока разочарования в профессии у меня нет. Я всем довольна.    

 

 

 

 

Александр Кульков, врач-сосудистый хирург, заведующий отделением рентгенхирургических методов диагностики и лечения: 

-  Для меня работа в Находкинской городской больнице  – это расширение собственных возможностей. Но, в первую очередь, я пришел для того, чтобы лечить пациентов. Несмотря на то что здесь время от времени вели прием сосудистые хирурги, многие пациенты с сосудистой патологией были заброшены. Например, операций по поводу варикозного расширения вен здесь не проводили более 10 лет. Больных направляли во Владивосток. Те, кто не мог поехать, просто «свыкались» с болезнью. 

После запуска ангиографичяского комплекса мы начали с диагностических процедур -  коронарографию, после чего перешли к операциям по стентированию сосудов. Большинство методик, о которых говорят медицинские светила на профессиональных конференциях, сегодня доступны жителям Приморского края и Находки в частности. 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_________________________________________________

Как  получить бесплатно высшее медицинское образование 

Находкинская городская больница, готовя себе кадры,  направляет выпускников школ в Тихоокеанский государственный медицинский университет на целевую подготовку. Во время обучения  медучреждение оказывает своим «целевикам» ежемесячную  финансовую поддержку.

Однако среди желающих  учиться по договорам целевого обучения проводится тщательный отбор. Предпочтение отдается выпускникам, имеющим высокие баллы по ЕГЭ, а также проживающим на территории Находкинского городского округа.  

Количество «целевых» мест зависит от квоты, выделенной федеральной властью медицинскому университету. 

Как выучиться «на врача»?

1.Самостоятельно поступить с высокими баллами по ЕГЭ в медицинский вуз на бюджетной основе.    

2.Поступить в медицинский вуз по договору целевого обучения на бюджетной основе, подав заявление потенциальному работодателю в феврале-марте.

Выгоды:

-  гарантированное рабочее место, 

- средняя зарплата врача – свыше 40 000 рублей,

- социальная поддержка при трудоустройстве в Находкинскую городскую больницу.

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_____________________________________________

Учебные медицинские учреждения Приморского края

Приемная комиссия ТГМУ 2019  

Владивостокский базовый медицинский колледж

Уссурийский медицинский колледж

___________________________________________________________

Нормативные акты    

Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076
"О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении"